Medewerkers

Professionals werken samen en ze doen het morgen beter. Dat is kortweg het motto van SKOD. Het bestuur gaat er van uit dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn dat zij ter beschikking heeft. Uitgangspunt is dat medewerkers het naar hun zin moeten hebben binnen onze organisatie. Ze moeten met plezier hun werk doen en het werk ervaren als uitdagend. Het bestuur heeft daarin een eigen verantwoordelijkheid die zij tracht te realiseren middels het voeren van een integraal personeelsbeleid. De talenten en competenties van de medewerkers bepalen in hoge mate de kwaliteit van het product. Kwaliteiten en loopbaanwensen van medewerkers dienen zoveel mogelijk afgestemd te worden op behoeften van de organisatie van de school en de stichting.

De ontwikkeling van persoonlijke competenties en mobiliteit worden binnen onze organisatie als vanzelfsprekend beschouwd. Het bestuur vindt het van belang om medewerkers in hun werk en hun loopbaanontwikkeling perspectieven te bieden. Daartoe dienen met een vaste frequentie functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, begeleidingsgesprekken en loopbaangesprekken gevoerd te worden. Een bijzondere plaats is daarbij ingeruimd voor de begeleiding van nieuwe leerkrachten en leerkrachten in opleiding. SKOD wil een verantwoorde werkgever zijn. Het bestuur streeft naar behoud van werk binnen de tot SKOD behorende scholen.
Het bestuur streeft naar een evenwichtige opbouw van het personeelsbestand. Dit impliceert een goede afspiegeling van de groeperingen in de samenleving betreffende leeftijd, sekse, etnische en sociaal economische achtergrond. Dit passend binnen de eigen identiteit van de tot SKOD behorende scholen