VERLOF.

Met enige regelmaat komen er verzoeken binnen voor verlof tijdens de reguliere schooltijden. Het gaat daarbij niet om zwaarwichtige persoonlijke omstandigheden maar om extra vakantieverlof om buiten de reguliere schoolvakanties op vakantie te gaan. Uiteraard volgt het bestuur van de Stichting Katholiek Onderwijs Drimmelen de verlofregeling zoals die in de cao-po hoofdstuk 8 vermeld staat. De cao voorziet niet in zulk extra vakantieverlof zonder zwaarwichtige persoonlijke omstandigheden. Er bestaat dus in principe ook geen recht op een dergelijk verlof. De vraag is dan of de organisatie, de school, zich moet aanpassen om dit vakantieverlof mogelijk te maken. In feite is daarop hierboven al een antwoord gegeven. Het bestuur van de stichting wil de persoonlijke omstandigheden echter zorgvuldig in overweging nemen maar laat daarbij de dagelijkse kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van het onderwijs prevaleren. Verzoeken van leerkrachten die in een duo betrekking werkzaam zijn en die voor elkaar bereid zijn de lessen over te nemen, worden in behandeling genomen en op bovenstaand criterium beoordeeld. Het gaat daarbij dus om twee leerkrachten die in dezelfde groep lesgeven. Daarbij mag er van uit gegaan worden dat beide leerkrachten de kinderen goed kennen, nauwkeurig op de hoogte zijn van de onderwijskundige voortgang in de groep en de onderwijsbehoeften van de kinderen goed kennen. Het bestuur gaat er van uit dat van dergelijke verzoeken echter zeer terughoudend en sporadisch gebruik gemaakt wordt en zal een dergelijk verzoek dan ook slechts zeer beperkt toestaan. Daarbij is het bestuur van mening dat dergelijke verzoeken tijdig, liefst voor aanvang van het schooljaar met de directeur zijn besproken. Indien een medewerker aangeeft extra vakantieverlof te willen, voor een relatief korte periode, voor niet zwaarwichtige persoonlijke omstandigheden en bereid is daar onbetaald verlof voor te nemen dan zal het bevoegd gezag daar niet in bewilligen. In een dergelijk geval zal er voor een korte periode iemand de groep moeten overnemen die niet of minder op de hoogte is van de dagelijkse onderwijskundige voortgang in de betreffende groep. Het bevoegd gezag is van mening dat daardoor het onderwijsleerproces aan de kinderen kan worden geschaad. Het is erg lastig om hiervoor eenduidige regels te formuleren. Immers alleen al de afweging “zwaarwichtige persoonlijke omstandigheden” kan voor iedereen verschillen. Daarbij zijn enerzijds situaties soms moeilijk met elkaar vergelijkbaar en is er anderzijds behoefte om gelijke verzoeken ook zo gelijk mogelijk te behandelen. Daarbij heeft het bevoegd gezag geenszins de bedoeling om welke medewerker dan ook te beperken in zijn individuele mogelijkheden en wensen.
Daarbij dient ook opgemerkt te worden dat onderwijs nu eenmaal een specifiekere vakantieregeling heeft dan de ambtenarij of het bedrijfsleven. Onderwijs kent volgens de cao geen mogelijkheid om op verzoek vakantie op te nemen. In het onderwijs liggen de vakanties overeenkomstig een bepaald rooster ruim een jaar van tevoren vast. Iedereen die in het onderwijs werkt weet dat voor hij of zij een baan aanvaardt. Dat neemt niet weg dat u een verzoek altijd kunt indienen bij uw direct leidinggevende. Zij zullen dat naar eer en geweten overwegen. In veel gevallen, maar zeker bij twijfel, bespreekt de directeur uw verzoek met de algemeen directeur. Het besluit dat wordt genomen wordt met redenen onderbouwd zo spoedig mogelijk aan u kenbaar gemaakt. Tegen dat besluit is geen beroep mogelijk. Met nadruk wil ik hier nogmaals aangeven dat het verlof betreft waarvoor de CAO-po geen mogelijkheden biedt.

G. Neefs
Algemeen directeur